驱动乡村振兴人才“引擎”
经国安邦,引擎人才为要。驱动要坚持招才引智和本土培养相结合,乡村着力打造一支沉得下、振兴留得住、引擎能管用的驱动乡村人才队伍。眼下乡村振兴战略深入推进,乡村要着实下足人才“引”“育”“用”实功夫,振兴在政策、引擎机制、驱动培育上下功夫,乡村为推进乡村振兴凝聚磅礴力量。振兴
实现乡村振兴,引擎需要广开门路“引”人才。驱动“人才者,乡村求之者愈出,置之者愈匮。”俗话说的好载好梧桐树,自有凤来栖,在乡村振兴工作中,在制定和推广人才引进政策时,要充分结合当地资源禀赋和产业特色,通过明确产业发展方向最大程度吸引对口人才,为构建现代农业产业体系,生产体系,经营体系和农村三产业融合发展提供人才支撑。同时要坚持多元化引才,重点打好“乡情牌”“乡愁牌”,建立“引才回引”工作站,回引优秀人才返乡创新创业,让各类人才在干事中有甜头,创业中有劲头。
实现乡村振兴,需要精雕细琢“育”人才。“致天下之志者在人才,成天下之志者在教化”。在乡村振兴中要为各类人才搭建干事创业的平台,让事业激励人才,让人才成就事业。一方面,要强化帮带机制,选派工作经验足、群众基础深、表达能力好的前辈,对新引进的人才进行“结对子”指导,传授乡村工作经验与做法,为新人才推进乡村振兴“保驾护航”,使其始终方向不偏、干劲不减、目标不变。另一方面要加强对新型人才的培育,把懂技术的“田秀才”聚起来,把有经验的“土专家”用起来,使其蝶变为与时俱进的“三农专家”,让他们在田间地头跑出成绩,在村巷院里串出发展,实现人才成长与乡村发展同频共振。
实现乡村振兴,需要不拘一格“用”人才。“骏马能历险,犁田不如牛,竖车能载重,渡河不如舟”,要合理使用人才,结合人才特点,科学合理“给位子”精准无误“搭梯子”让人才尽其才。要以产业为支撑,让人才特长与工作岗位精准对接,充分发挥人岗相适"叠加效应”,要根据人才的能力、性格、意愿安排好工作,让不同领域的人才在基层发挥出实际作用,做到“沉下心去,抬起脚来”,以自己的脚步丈量乡村振兴的道路,带领乡村农民共同富裕。引来“金凤凰”,用好“金凤凰”,方能最大限度发挥人才效应,实现人才最大价值。(朱和浩)
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